01 / Rahmen
Was betrachten wir eigentlich?
Eine Person, ein Team oder die ganze Organisation. Wir halten den Rahmen schriftlich fest, bevor es losgeht. So lösen wir das richtige Problem und nicht nur das lauteste.
Wachsen · Denken · Führen
Mutig wachsen. Klarer denken. Nach Vorne führen.
Executive Coaching, Teammoderation und Führungsworkshops für erfahrene Führungskräfte in ganz Europa.
Wir arbeiten mit Führungskräften und den Teams, die sie tragen, damit sie klarer denken und entschlossener entscheiden können. Coaching, Moderation, Workshops: eine integrierte Praxis.
Was wir tun
Eine Praxis, drei Ebenen
Dasselbe System, aus drei verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Scrollen Sie weiter. Ihr Ausgangspunkt bleibt immer im Blick.
Individuelle Begleitung für erfahrene Führungskräfte an einem Wendepunkt: ein neues Mandat, eine schwierige Entscheidung oder eine Herausforderung, die sie allein nicht durchdenken können. Bewegung beginnt hier!
Strukturierte Sitzungen, die ein festgefahrenes Team wieder handlungsfähig machen: Strategietage, Entscheidungsrunden und das Gespräch, dem das Team seit zwei Quartalen ausweicht.
Praxisnahe Programme für die Fähigkeiten, die es bei Komplexität tatsächlich braucht: klarere Entscheidungen, präzisere Kommunikation und Anpassungsfähigkeit. So oft geübt, bis diese Fähigkeiten Teil Ihrer Kultur sind.
Die tiefgreifendsten Auswirkungen entstehen, wenn alle drei Ebenen zusammenspielen: Coaching, Moderation und Organisationsprogramme stärken sich über die Zeit gegenseitig. Es beginnt bei einer Führungskraft und wirkt von dort weiter.
Individuelle Begleitung für erfahrene Führungskräfte an einem Wendepunkt: ein neues Mandat, eine schwierige Entscheidung oder eine Herausforderung, die sie allein nicht durchdenken können. Bewegung beginnt hier!
Die meisten „strategischen Entscheidungen“ sind bloß Intuitionen, denen man nachträglich eine Präsentation verpasst. Wir schärfen die Intuition.
Finden Sie Ihren Weg
Passt das zu Ihnen?
Führungskräfte kommen aus ganz unterschiedlichen Situationen zu uns. Sagen Sie uns, wo Sie stehen; gemeinsam finden wir heraus, was für Sie relevant ist.
Ich bin …
Führungskraft
Wachsen Sie in die Führung hinein, die Ihre Rolle verlangt.
Hier beginnt ein großer Teil unserer Arbeit – und oft auch die Veränderung im ganzen Team.
Vielleicht kennen Sie das
- Ihre Rolle hat sich verändert, und Sie wachsen noch hinein.
- Sie treffen die Entscheidung, haben aber niemanden, mit dem Sie sie vorher durchdenken können.
- Sie möchten an einem vertraulichen Ort Unsicherheit offen aussprechen können.
Mögliche Wege
- Executive Coaching Ein vertraulicher Partner für Entscheidungen, die nur Sie treffen können.
- Team-Facilitation Wenn Ihre eigene Veränderung das Team mitnehmen muss.
- Leadership-Workshops Dasselbe Urteilsvermögen bei den Menschen fördern, die nach Ihnen kommen.
- Sie suchen etwas anderes? Wir helfen Ihnen gern.
Geschäftsführung
Navigieren Sie Komplexität an der Spitze – mit einem Denkpartner, der Ihrem Erfolg verpflichtet ist, nicht dem Organigramm.
Coaching für Sie und Facilitation für Ihr Team – so gestaltet, dass beides einander stärkt.
Was Menschen oft hierherführt
- Der Weg nach vorn ist wirklich unklar – und die Entscheidung liegt bei Ihnen.
- Ihr Team stimmt im Raum zu und geht draußen wieder auseinander.
- Sie brauchen eine Entscheidung, die auch in einem Jahr noch richtig erscheint.
Mögliche Wege
- Executive Coaching Ein Denkpartner an der Spitze, der nicht auf Ihrer Gehaltsliste steht.
- Team-Facilitation Aus einem Team, das zustimmt und dann auseinandergeht, eines machen, das entscheidet.
- Leadership-Offsites Bewusst Zeit außerhalb des Alltags nehmen, um neu anzufangen, Vertrauen aufzubauen und die Richtung zu finden.
- Sie suchen etwas anderes? Wir helfen Ihnen gern.
HR- / People-Verantwortliche
Entwickeln Sie Führungskompetenz, die länger hält als jedes einzelne Programm.
Eine zusammenhängende Praxis statt fünf unabhängiger Anbieter, die einander nie begegnet sind.
Was Sie vermutlich abwägen
- Ein Programm, das auch nach seinem Ende noch wirkt.
- Arbeit, die zu Ihrer Kultur passt und nicht anderswo kopiert wurde.
- Ein Partner, der in allen Ländern arbeiten kann, in denen Sie tätig sind.
Mögliche Wege
- Maßgeschneiderte Programme Von Grund auf für Ihre Kultur entwickelt, bei Bedarf über Länder hinweg.
- Leadership-Workshops Praxisnaher Kompetenzaufbau, Gruppe für Gruppe, in Ihrem Maßstab.
- Leadership-Offsites Intensive Neustarts für die Teams, auf die ein Programm angewiesen ist.
- Sie suchen etwas anderes? Wir helfen Ihnen gern.
Etwas anderes
Führungsherausforderungen warten nicht auf den passenden Jobtitel.
Vielleicht sind Sie hier, weil …
- Ihre Rolle in keine klare Kategorie passt.
- Sich etwas verändert hat, Sie aber noch nicht wissen, welche Unterstützung helfen würde.
- Sie lieber ein hilfreiches Gespräch führen als eine Leistung aus einer Liste wählen.
Mögliche Wege
- Maßgeschneiderte Programme Wenn Ihre Herausforderung wirklich einzigartig ist, entwickeln wir eine eigene Lösung.
- Executive Coaching Ein geschützter Raum, um zu klären, was Ihre Rolle wirklich verlangt.
- Sie suchen etwas anderes? Wir helfen Ihnen gern.
Sie sind unsicher, ob wir Ihr Umfeld verstehen? Lesen Sie unsere FAQ oder ein kostenloses 30-minütiges Gespräch vereinbaren.
International
Eine Praxis, über Grenzen hinweg.
Die Hintergründe unserer Gründer reichen über Märkte und Kulturen in Europa und darüber hinaus. Ein Programm in mehreren Ländern ist für uns vertrautes Terrain: dieselbe Praxis, mit demselben Anspruch, an jedem Ort.
- Arbeitssprachen
- Englisch · Französisch · Deutsch
- Durchführung
- Vor Ort · remote · hybrid
Springen zu
Führungskräfte dieser Organisationen vertrauen uns
Das sagen unsere Kunden
In ihren eigenen Worten
-
“Saskia guided me through the process of exploring the nuances of what was concerning me, until I settled into feeling peaceful and confident in my chosen approach.”
Kylie Steadman Gomez
Founder, Kairotic Flow
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“[Their] guidance has made a profound impact on both our organizational goals and my own professional development.”
Tom Stafford
Team Lead Global Services, Lixil
-
“She managed to explain the fundamentals […] to a very mixed group in a way that was vivid and easy to grasp – in plain language, but without the usual buzzword bingo.”
Theresa Becherer
Project Manager New Work, Sixt
Möchten Sie wissen, wie wir wirklich arbeiten?
FAQ lesenDer erste Schritt
Noch unsicher? Beginnen Sie mit einer Diagnose.
Sie müssen sich nicht gleich auf ein ganzes Programm festlegen, um herauszufinden, ob wir zu Ihnen passen. Unsere Leadership-Diagnose ist ein klar definierter erster Schritt: eine strukturierte Einschätzung, wo Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation stehen. Sie erhalten eine klare, unverbindliche Empfehlung. Wenn wir nicht die richtigen Partner sind, sagen wir Ihnen das. Einen nützlichen Erkenntnisgewinn nehmen Sie trotzdem mit.
Fixpreis
€5.000
2–3 Wochen · Ergebnisse inklusive · Keine weitere Verpflichtung
02 / Analyse
Was geschieht wirklich?
Das benannte Problem ist selten das eigentliche. Interviews und Beobachtungen machen die Muster, Spannungen und Einschränkungen darunter sichtbar.
03 / Empfehlung
Was sollte als Nächstes geschehen?
Eine klare Empfehlung statt eines Menüs von Möglichkeiten. Auch wenn sie lautet: „Vorerst nichts tun“ oder „Mit jemand anderem arbeiten“.
Ihre Diagnose
Festpreis · Ergebnisse inklusive · Unverbindlich
Zwei bis drei Wochen vom ersten Gespräch bis zum schriftlichen Ergebnis. Danach entscheiden Sie: Sie können mit uns, mit jemand anderem oder allein weiterarbeiten.
Lassen Sie uns sprechen
Neugierig, ob wir gut zusammenarbeiten?
30 Minuten: Mehr brauchen wir aktuell nicht von Ihnen. Wir hören uns Ihre Situation an, sagen Ihnen ehrlich, ob wir helfen können, und verweisen Sie weiter, wenn wir es nicht können.